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Großgruppenmethode Appreciative Inquiry Summit (AI-Konferenz) ist der Name für einen 2–tägigen Großgruppenprozess, zu dem viele Menschen in einem Raum zusammenkommen, um sich für die Entwicklung begeistern zu lassen. In dieser Konferenz entsteht eine enorme Energie, weil „Lebendigkeit" mit jedem Schritt gefördert wird.

Als systemische BeraterInnen legen wir unsere Aufmerksamkeit auf das gesamte soziale System, mit dem wir arbeiten. Wir sind BegleiterInnen und MitgestalterInnen von Prozessen, die den beteiligten Personen ermöglichen, selbst Entscheidungen zu treffen.

Unternehmensberatung bezeichnet eine professionell erbrachte Dienstleistung von Externen, mit der Aufgabe ein Problem zu lösen, fehlendes Wissen einzubringen, Innovationspotentiale zu heben oder ein Veränderungsprojekt zu begleiten.

Unter einem Team verstehen wir einen Zusammenschluss von mehreren Personen zur Lösung einer bestimmten Aufgabe bzw. zur Erreichung eines bestimmten Ziels, also Menschen, die einander brauchen, um ein Ergebnis zu erzielen. Teamentwicklung ist ein Prozess der ständigen Verbesserung.

Sie wollen eine neue, wichtige und vielleicht sogar riskante Aufgabe erfüllen? Ein Projekt kann dazu die ideale Organisationsform sein, und professionelles Projektmanagement das Mittel der Wahl! So werden Ihre neuen und heiklen Vorhaben plan- und steuerbar.

Wir verstehen unter Innovation die Umsetzung, Verbreitung und Vermarktung von Neuheiten und Erneuerungen. Das muss nicht immer eine Erfindung sein, auch die Herstellung eines neuen Zusammenhangs kann eine Innovation sein. Im Management von Innovationen sehen wir ein Paradoxon, das uns herausfordert, ständig in Bewegung zu bleiben.

Das Wort Dialog selbst ist griechisch und kommt von dia und logos. "Dia" bedeutet "durch" oder "mittels". "Logos" wird bislang als "Wort" übersetzt, eine ursprünglichere griechische Bedeutung führt auch zu "Beziehung".
Dialog > durch das Wort
Dialog > durch die Beziehung

Eine Großgruppenmethode von COOP3
Symposium oder Fachkonferenz – ExpertInnen und Stakeholder bringen fachliche Inputs, Zeitpläne sind gut gefüllt, viele TeilnehmerInnen wollen etwas beitragen, gehört und gesehen werden. Wie soll das gelingen?

Wie ging die Geschichte vom Hasen und vom Igel noch? Auch wer sich nicht mehr an den genauen Ablauf erinnert, weiß eines sicher: der langsamere Igel war auf jeden Fall vor dem schnellen Hasen am Ziel. Die Methode des Igels sei hier auch gleich verraten:

Vor jeder Beratung (mit Ausnahme von Coaching) gibt es ein unverbindliches Erstgespräch. Erst danach entscheiden Sie ob Sie mit uns zusammenarbeiten wollen.

Werden für die Bearbeitung von Konflikten in Organisationen BeraterInnen hinzugezogen, spricht man oft synonym von Konfliktmanagement, Konfliktseminar, Organisationsberatung, Moderation, Supervision, Mediation, Coaching,…
Die unterschiedliche Deutung der Begriffe führt oft selbst wiederum zu Konflikten.

Eine Großgruppenmethode, sie geht zurück auf Marvin Weisbord und Matthias zur Bonsen und ist ein erprobtes Instrument, um viele MitarbeiterInnen in die Erarbeitung gemeinsamer Ziele einzubeziehen und dafür zu gewinnen.

Eine Großgruppenmethode mit dem Ziel, die unterschiedlichen Meinungen zu einem Thema, oder mehreren Themenblöcken, in einer Personengruppe möglichst kreativ und offen zu diskutieren sowie andere Sichtweisen zu generieren.

von Norbert Schermann
Darin wird organisationale Gerechtigkeit erstmals aus systemtheoretischer Perspektive beschrieben. Dabei werden Grundlagen für die Gestaltung von Verhandlungen gerechtigkeitsrelevanter Fragen in Organisationen/Unternehmen entwickelt.

Fasching, Harald (Hrsg.) / Lange, Reingard (Hrsg.)
Grundlagen und Positionen des Sozialmanagements zwischen Bewahren und radikalem Verändern.
Das ASOM-Team – Führungskräfte, Trainer/innen und Berater/innen, die seit vielen Jahren in der Management-Ausbildung tätig sind – hat für dieses Buch seine «Best offs» zusammengetragen.

Die uns wichtig sind:

von Epikur
Wir sind nur einmal geboren. Zweimal
geboren zu werden ist nicht möglich,
und eine Ewigkeit dürfen wir nicht mehr
sein.

von Wolf Haas
Achtung, Substanzverlust!
...
Und das ist ein eigenartiger Effekt
bei den meisten Menschen,
da ist der Brenner keine Ausnahme gewesen.
Du fürchtest nichts mehr, als dass dein Leben
nur noch aus Arbeit besteht,

von Lawrence Sterne
"Die Gerade ist das gefährlichste aller Labyrinthe..."
Könnte ein Geschichtsschreiber seine Geschichte so vor sich hertreiben
wie ein Maultiertreiber den Maulesel - geradeaus, sagen wir: von Rom nach Loreto,
ohne sich nach rechts oder links umzusehen-,

von Felix F. Marx
Auszugsweise Übersetzung des Berichtes eines Wirtschaftsexperten über einen Besuch in der Royal Festival Hall In London.

Die 4 Oboe-Spieler hatten mitunter minutenlang nichts zu tun. Bei gleichmäßiger Verteilung ihrer Arbeit über das gesamte Konzert könnte die Zahl halbiert werden.
Die 12 ersten Geigen spielten alle die gleichen Noten.

von Erich Fried

Wo lernen wir?
Wo lernen wir leben
und wo lernen wir lernen
und wo vergessen um nicht nur Erlerntes zu leben?

„Wenn jemand behauptet, es gäbe etwas wirklich Neues im Innovationsmanagement, dann wäre er ein Kandidat für den ersten Nobelpreis für Betriebswirtschaft, den es nicht gibt, weil alles, was man über Management wissen kann, schon lange bekannt ist – man muss es nur tun.“

Die Kultur einer Organisation prägt das Handeln ihrer Mitglieder. Es macht daher Sinn, ein Verständnis für die Kultur einer Organisation zu entwickeln und Ansatzpunkte für Veränderungsmöglichkeiten zu identifizieren.